Vacatures of mensen met gaven?

woutjeAdina uteurs: Dina van Dijk-Hakkert en Woutje Davelaar-van ‘t Ooster n.a.v. hun afstudeeronderzoek ‘Gavengericht werken en denken’ voor de Maranathakerk in Lunteren.

Welke gemeente kent het probleem niet? Een tekort aan kinderwerkers, jeugdwerkers, kringleiders, ouderlingen of ……vacatures die niet ingevuld worden. Wat doe je eraan?  Een probleem dat de Maranathakerk in Lunteren kent en dat wij ook tegenkomen in onze eigen kerken.

Het probleem
Vaak zijn we druk met de taken die gedaan moeten worden. Iemand stopt en dan heb je een vacature. En wie zou die taak kunnen overnemen? Dan begint het zoeken. Eerst erover bidden, toch? Dan mensen vragen of een oproep in het kerkblad, de website of kerkdienst. En het lukt niet om iemand te vinden. Frustrerend.

Hoe dan?
Hoe kan het anders? De Bijbel zegt dat we samen het Lichaam van Christus zijn en elkaar nodig hebben om de gemeente op te bouwen. Daarvoor geeft de Heilige Geest aan iedere gelovige gaven en talenten. Niet allemaal hetzelfde, maar ieder krijgt iets en samen wordt het een geheel. Als puzzelstukjes die het geheel compleet maken, zei een gemeentelid treffend.

Omdenken
De kern is dat we niet uitgaan van de taken en vacatures, maar van mensen met gaven en talenten. Mensgericht in plaats van taakgericht. Omdenken, dus. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Gavengericht denken en werken is een cultuuromslag. Het vraagt een andere manier van denken, kijken, houding en gedrag. Dat gaat niet zo maar één, twee, drie. Dat is een meerjarenplan. Misschien zelfs wel een tienjarenplan.

Aanpak
Hoe pak je zo’n veranderingsproces aan? We hebben suggesties:

  • Weet wat voor gemeente je wilt zijn. Wat is je visie?
  • Begin met gavengericht denken en werken in kerkenraad of oudstenteam. Bespreek daar hoe je hiermee je visie kunt realiseren.
  • Creëer draagvlak. Begin in de kerkenraad, geef daar toerusting, daarna aan de rest van de gemeente. De leiding moet gavengericht denken en werken omarmen, het moet in ‘hun genen gaan zitten’. Draag het uit door het goede voorbeeld te geven en in alle communicatieve uitingen: preken, persoonlijke en informele gesprekken, huisbezoeken, kerkblad, website, etc. Vertel positieve ervaringen.
  • Zorg voor toerusting in preken, gemeenteavonden, cursussen, huiskringen, bijbelstudiegroepen.
  • Gebruik een nieuw taalveld. Niet taken en vacatures, maar gaven, talenten, dienstbaar zijn.
  • Gebruik hulpmiddelen om gaven, talenten en persoonlijkheid in beeld te brengen (gaventest, leerstijlen van Kolb of DISC-profielen).
  • Benadruk dat alle gemeenteleden gaven hebben en bijdragen aan de opbouw van de  gemeente.
  • Ambtsdragers maken beleid, rusten toe en coachen gemeenteleden. Dit kan resulteren in een kleinere kerkenraad of andere organisatiestructuur.
  • Formuleer vrijwilligersbeleid. Hier staat in hoe je vrijwilligers werft, toerust, bemoedigt, uitzwaait. Ga hierbij uit van gaven en talenten.
  • Vorm een talententeam dat zich hiermee bezig houdt.

Bij gavengericht denken en werken komen mensen tot ontplooiing. Dat is goed voor de kerk en henzelf. Ook de participatie van gemeenteleden neemt toe en de sfeer wordt positiever als je kerk gavengericht gaat werken.

Het afstudeeronderzoek van Dina en Woutje staat binnenkort op de HBO-kennisbank.

Deel deze blog

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • LinkedIn
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS
Dit bericht is geplaatst in Afstudeerprojecten, Gemeenteopbouw met de tags . Bookmark de permalink.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *